Daiana da Paixao

Gestão de pessoas não é o RH A área de gestão de pessoas passou e passa por constantes transformações tanto no cenário brasileiro como nas organizações internacionais. É uma área que foi e é influenciada pelo movimento da administração, na qual naquele momento as empresas procuravam uma forma de melhorar suas políticas e práticas organizacionais. Cabe destacar alguns teóricos que foram de fundamental importância na transição do departamento de pessoal para o caminhar que verifica na atualidade a gestão de pessoas, tais como Henry Fayol que traz uma concepção mais funcionalista, no qual faz analogia da administração organizacional com anatomia. Um pensar nas estruturas funcionais subdividindo em áreas essenciais a empresa; Frederick Taylor com os princípios da administração científica, ele influenciou a gestão de pessoas considerando que toda estrutura da empresa condiciona a uma visão sistêmica, a qual estimulada por uma força de trabalho com especialização da mão-de-obra podia leva

O PROCESSO DE MOTIVAÇÃO SOB A PERSPECTIVA HOLISTICA DA ORGANIZAÇÃO Daiana da Silva da Paixão RESUMO O presente artigo posiciona-se frentes as questões relacionadas ao processo de motivação sob a perspectiva holística, dando ênfase à organização de valor e as novas proposições holísticas que vem desafiando a área de gestão de pessoas. Mesmo que a inserção de novas tendências, cada instante as organizações estão sofrendo com as mudanças e tendo que buscar outras formas de melhorar seus sistemas internos. Em face dessas mudanças, um dos impasses e entraves da gestão de pessoas é a questão da motivação, as quais em muitas organizações tendem a utilizar ferramentas do passado, que não mais se encaixam no atual universo organizacional. Assim, com o presente estudo objetiva analisar e refletir o processo de motivação sob a perspectiva holística, procurando trazer ações afirmativas tão necessárias, tendo em vista dos gigantescos desafios que vem assolando as organizações, que é uma de